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企業文化

核心價值觀:正人、正事、正品;

企業使命: 為客戶創造滿意,為員工創造幸福,為社會創造價值:

企業精神: 誠信務實,厚德載業;合作進取, 拼搏創新;  

企業作風: 簡潔、高效、節約、穩健;

發展理念: 素質決定實力

企業人才觀:誠信為基,人力為本;德才兼備,唯才是舉。




企業核心價值觀是企業對于客觀事物的基本信仰,是關于好壞、善惡、美丑的判斷,是企業生存與發展的指導思想和基本準則。


如果說使命是解決方向的問題,那么核心價值觀則是為實現使命而提煉出來并予以倡導的,指導企業從高層管理者到基層員工共同行為的永恒的準則。它是一種深藏在全體員工心中指導員工行為的一個準則,決定、影響著全體員工的行為,并通過全體員工日復一日的行為而表現出來;核心價值觀也是用以判斷企業行為和員工個體行為正確與否的根本原則,它表明了我們要提倡什么、反對什么。


企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位,是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵,核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容,關系到企業文化建設的成敗。


企業核心價值觀必須順應企業大環境的需要,包括企業面對的市場、顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素,它應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。同時企業核心價值觀應當有自己的特色,任何企業和人一樣都是獨一無二的,企業核心價值觀也是這樣。 


一個企業要獲得持續發展,關鍵在于培育自己的核心價值觀。在成功的、優秀的企業中,它們始終如一地遵循企業的核心價值觀,并且它已成為決定企業核心競爭力的關鍵。企業的技術或者高科技,別的企業是可以學習與移植的,制度也可以學習與移植,但是企業核心價值觀卻是別的企業難以模仿與移植的。


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